5 دقيقة للقراءة
إختيار الموظفين هم أهم شئ تقوم به بعد إنشاء المشروع نفسه فمن أهم الخطوات عند بدء مشروعك الصغير هو إختيار فريق العمل لأنه أكثر ما يعتمد عليه نجاح المشروع. و إختيار موظفين محترفين ليس بالأمر السهل بل يسبقه خطوات عده لتتمكن من وضع المواصفات الصحيحة التلي تحتاجها في فريق عمل مشروع صغير .
فمن المهم جدا قبل اختيار الموظفين هو تحديد الأدوار المطلوب أن تكون موجودة بمشروعك فتخيل بعد ان تقوم بتكوين فريق عمل جيد ذو مهارات وخبرة كبيرة ثم تجد أن ما يحدث في الحقيقة هو تأخير في إنجاز الأعمال مهما كانت صغيرة مما يترتب عليه تجارب سيئة لعملائك والسبب هو عد تنظيم الأدوار بشكل صحيح داخل فريق العمل مما يسبب تباطئ العمل وضعف معدل نمو الشركة وهو ما قد يمثل كارثة في المشاريع الصغيرة.
في هذا المقال نوضح لك بعض الصفات المهمهة الواجب توافرها في موظفين مشروعك الصغير و بعض الخطوات اللازم إتباعها قبل و أثناء تعيين موظفين مشروعك الصغير و إدارة الموارد البشرية بالطريقة الصحيحة.
مهما كانت فكرة مشروعك صغيرة فأنت بحاجة إلي موظفين متخصصين لإنجاز المهام بشكل إحترافي و لكل مشروع نوع مختلف من المهارات و المؤهلات التي يتطلبها في الموظفين لكن هناك بعض المواصفات المشتركة الواجب توافرها في الموظف مهما كان تخصص هذه المشاريع منها:
الهدف من مقابلات التعيين هو إختيار أفضل الموظفين عن طريق توجية أسئلة للمتقدمين لشغل الوظيفة وإستكشاف خبراتهم ومدي كونهم مناسبين للوظيفة المعروضة وكم نسبة الصفات الأساسية المتوافرة لديهم .
كما يمكنك أثناء المقابلة تقييم المرشحيين من ناحية تحمل الضغوطات وسرعة البديهة ومدي إنساجمهم وتقبلهم لفريق العمل بالإضافة لأنها فرصة للمرشحين للوظيفة لمعرفة الدور الوظيفي لهم وما هي مسؤلياتهم و المتوقع منهم أثناء العمل ومعرفة عدد ساعات العمل.
المؤهل العلمي المناسب للوظيفة قد يكون أهم عامل تبدأ به التقييم ثم الإطلاع علي خبراته في المجال و أحيانا يلجأ البعض إختبار ردود الأفعلا والتفاعل مع المشكلات.
إجعل هدف الأسئلة الأولي من المقابلة هو التخفيف من توتر المرشحين للمقابلة وذلك لتشجيع المرشح للوظيفة علي الإرتياح و الكلام بطلاقة وتذكر أن المقابلة بالنسبة لك كصاحب مشروع صغير هي إصغاء أكثر من الكلام.
تفادي طرح الأسئلة المعتادة التي دائما تطرح في مقابلات العمل حيث أمضي جميع المشرحين وقت كبير علي حفظ أجوبتها لذلك فالإجابة غير مفيدة بشكل كبير
تجنب طرح أسألة تمارس بها التمييز ضد المرشح للوظيفة مثل الأسئلة التي لها علاقة بالعرق والوضع الإجتماعي واللون والشكل.
إنتقاء أفضل الموظفين يعتمد بشكل كبير علي وضع وصف واضح وصحيح للدور الوظيفي ويتخلص الوصف الوظيفي في جزئين:
ويفضل صياغة وصف واضح وشامل للدور الوظيفي ليسهل عليك إختيار المرشح المناسب ويساعدك في طرح الإعلانات عن الوظائف الشاغرة لديك بصورة واضحة لجذب أفضل المرشحين.
قد تكون الطرق التقليدية غير مجدية في بعض الأحيان أو لبعض أنواع المشاريع الصغيرة لذا نقترح عليك عدة مصادر يمكنك العثور علي موظفين من خلالها:
يمكنك كمرشح لوظيفه الظهور بشكل إحترافي أمام أرباب الأعمال والتميز في المقابلات الوظيفية ببعض الحيل البسيطة والتي قد تمثل فارق كبير بينك وبين المتقديم لنفس الوظيفة مثل تقديم موقع إلكتروني يتحدث عن سابقة أعمالك ومشاريعك ووسائل الإتصال بك كبديل للسيرة الذاتية.
تمكنك منصة مكان بالحصول علي موقع شخصي إحترافي خلال دقائق لعرض سابقة أعمالك و المشاريع السابقة وكذلك سابقة أعمالك بالإضافة إلي إمكانية المحادثة الفورية بينك وبين زوار الموقع التي توفرها منصة مكان حيث يمكنك إستغلال هذه الميزه في الحصول علي عمل كمستقل أو عمل حر بجانب عملك الأساسي وذلك عن طريق التواصل مع أصحاب الأعمال بشكل مباشر.
العديد من الميزات الأخري التي توفرها لك منصة مكان التي قد تخدم مستقبلك المهني عن طريق عمل موقع شخصي إحترافي يمكنك التعرف عليها بنفسك حيث تتيح لك منصة مكان تجربة مجانية لتجربة المنصة.
في نهاية المقال نتمني أن نكون قد وفقنا في إفادتكم في طرق إختيار أفضل الموظفين لمشاريعكم ولا تنسي أنه يمكنك إنشاء موقعك الإلكتروني لمشروعك الناشئ بشكل سهل خلال دقائق عبر منصة مكان فالموقع الإلكتروني من أهم ما يميز المشاريع الصغيرة و يساعدها في المنافسة بشكل كبير.
